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人事労務トラブルを解決!

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事例 NO.005

経営不振で希望退職の募集をしたい

わずか開院6ヶ月で経営が危機的状況になったクリニックからの相談事例です。
銀行からの追加融資に人件費の大幅な削減を条件とされていました。
もともと看護師2名、事務2名の少数体制で運営していましたが、それにも増して想定患者数があまりにも少ないため給与ダウンなどの手段では到底立て直せないとのことでした。
結論として看護師1名、事務1名に退職していただくこととなりました。

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解決への道
院長としては全職員に満足しており、指名解雇するのは忍びないと、希望退職の募集をすることとなりました。
もし希望退職への応募者が無い場合は残念ながら全員解雇とし、あらたに2名の職員を募集する覚悟をしていました。

希望退職者の募集に関するお知らせ
当院は経営合理化策の一環として、希望退職者の募集を行うことを決定いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。

1. 合理化を実施する理由
当院を取り巻く事業環境はいまだ厳しいものがあり、当院の業績の低迷も続く中、昨年来コスト削減などの経営努力を行ってまいりましたが、本格的な経営向上にはいまだ時間を要する状況にあります。 このような環境下にあって、当院においては金融機関からの追加融資を受ける条件として今般より一層のコスト削減を行うよう、下記のとおり希望退職者の募集を実施するものであります。

2. 希望退職者の募集
(1) 募集人数   2名(平成22年1月15日現在従業員数4名)
(2) 募集対象者  看護師1名、事務1名
(3) 募集期間   平成22年1月15日から平成22年1月19日まで
(4) 退職日    平成22年2月20日
解決のポイント
結果的に各部門1名ずつ計2名の応募があり、円満に退職いただくことが出来、
残ったスタッフとの間にわだかまりは見られませんでした。
退職に際しては下記事項に留意しました
1 事業主都合による退職のため雇用保険はすぐ受給できること。
2 残りの有給休暇は全て消化しても良いこと